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光为加入澳洲太阳能组件验证计划参与品牌 2020-02-24
保定光为绿色能源科技有限公司(光为)今天宣布其成功通过并参与澳洲太阳能组件验证倡议,光为品牌已更新在澳大利亚清洁能源监管机构(Clean Energy Regulator, 简称CER)官方网站列名的“参与的太阳能组件品牌”内。 CER与行业伙伴紧密合作,实施太阳能组件验证(Solar Panel Validation, 简称SPV)倡议。SPV旨在保护小规模可再生能源计划(SRES)的完整性,并为行业和消费者提供一种方便的方式来检查和确认所使用的太阳能电池板: 1.        得到制造商的质保; 2.        在质量和性能方面符合澳大利亚标准; 3.        有资格获得小规模技术证书(small-scale technology certificates, 简称STCs)。 SPV由两部分组成,一部分是供安装人员在移动设备上使用的应用程序,另一部分是由制造商直接提供的经过认证的太阳能光伏组件的序列号数据库。安装人员使用该应用程序扫描太阳能电池板的序列号,然后与数据库进行比对,以确保它们与清洁能源委员会(Clean Energy Council)批准的电池板的认证序列号相符。 SPV为客户提供电子记录,确认他们安装的太阳能电池板是SPV的一部分。这些记录包括太阳能电池板的制造和型号、序列号、安装时间和日期以及位置等信息。客户现在可以询问太阳能企业他们是否参与SPV,并询问他们的太阳能电池板是否可以提供认证记录。 SPV工作流程图  “除了澳大利亚CEC认证以外,加入澳大利亚清洁能源监管机构组织的太阳能组件验证计划参与品牌进一步证明了我们的产品在质量和性能表现方面符合澳大利亚标准。澳大利亚市场一直是我们关注的重点市场,我们密切关注澳大利亚市场需求,根据终端客户的要求不断完善产品组合;我们相信通过不断供应适合澳大利亚市场的高效率、高质量的太阳能组件,将为我们带来品牌知名度的不断提升,以及市场份额的逐步增加。”光为国际销售总经理刘涛说道。   关于光为     光为成立于2008年,持续被彭博新能源财经列为一线太阳能组件制造商,拥有1500兆瓦产能,11年的光伏组件制造经验。凭借11年的专业技术和经验,光为公司紧跟技术创新的步伐,不断升级生产线,以满足开发商、经销商和最终用户的更高需求。     我们的业务范围已覆盖中国、日本、澳大利亚、印度、欧洲、墨西哥等地,并为我们的合作伙伴提供服务和支持。这些合作伙伴同时也是光为为世界范围内不断提供高质量和可靠输出太阳能组件的驱动力。   更多信息请访问www.lightwaysolar.com
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光为公司第一届技能竞赛

光为公司第一届技能竞赛

  • 分类:公司新闻
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  • 发布时间:2015-09-09 00:01
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【概要描述】为激发员工积极进取的精神,营造“比、学、赶、帮、超”的良好工作氛围,充分发挥各岗位的业务技能特点,使更多员工展现个人风采,公司在全员范围内组织开展了光为第一届技能竞赛活动。公司各部门代表组成领导组和评委组,共同参与比赛项目前期设置及对比赛全程进行评分监督。此次竞赛比赛项目设有谁是办公达人、谁是全能车手、谁是叉车能手、谁是挑料之星、谁是清洗之星、谁是分选之星、谁是敷设之星、谁是配电能手、谁是消防达人、谁是质检达人,共十大项目。项目设置的考察点全部取自光为公司内部岗位基础技能,意在考验员工业务技能,提升岗位荣誉感,树立模范标杆,营造良好学习氛围,并且鼓励员工体验不同岗位工作,促使部门间关系更为融洽,沟通更为高效。

光为公司第一届技能竞赛

【概要描述】为激发员工积极进取的精神,营造“比、学、赶、帮、超”的良好工作氛围,充分发挥各岗位的业务技能特点,使更多员工展现个人风采,公司在全员范围内组织开展了光为第一届技能竞赛活动。公司各部门代表组成领导组和评委组,共同参与比赛项目前期设置及对比赛全程进行评分监督。此次竞赛比赛项目设有谁是办公达人、谁是全能车手、谁是叉车能手、谁是挑料之星、谁是清洗之星、谁是分选之星、谁是敷设之星、谁是配电能手、谁是消防达人、谁是质检达人,共十大项目。项目设置的考察点全部取自光为公司内部岗位基础技能,意在考验员工业务技能,提升岗位荣誉感,树立模范标杆,营造良好学习氛围,并且鼓励员工体验不同岗位工作,促使部门间关系更为融洽,沟通更为高效。

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为激发员工积极进取的精神,营造“比、学、赶、帮、超”的良好工作氛围,充分发挥各岗位的业务技能特点,使更多员工展现个人风采,公司在全员范围内组织开展了光为第一届技能竞赛活动。
公司各部门代表组成领导组和评委组,共同参与比赛项目前期设置及对比赛全程进行评分监督。此次竞赛比赛项目设有谁是办公达人、谁是全能车手、谁是叉车能手、谁是挑料之星、谁是清洗之星、谁是分选之星、谁是敷设之星、谁是配电能手、谁是消防达人、谁是质检达人,共十大项目。项目设置的考察点全部取自光为公司内部岗位基础技能,意在考验员工业务技能,提升岗位荣誉感,树立模范标杆,营造良好学习氛围,并且鼓励员工体验不同岗位工作,促使部门间关系更为融洽,沟通更为高效。

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